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人社部印發(fā)通知貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》

    近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，專題部署人社系統(tǒng)貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）精神相關(guān)工作。通知要求各級人社部門要按照黨的十九大精神和《意見》要求，深刻領(lǐng)會提高技術(shù)工人待遇的重要意義，根據(jù)《意見》確定的任務(wù)分工加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動各項政策措施落到實(shí)處。

    通知指出，《意見》的制定出臺，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的高度，針對加快推進(jìn)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高保障和改善民生水平作出的重大戰(zhàn)略決策，對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有重要意義。《意見》第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局的高度，擺在黨和國家重要的位置，充分體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅持以人民為中心的發(fā)展思想。《意見》抓住了廣大工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，促進(jìn)改革發(fā)展成果更多更公平惠及技術(shù)工人，必將進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。通知要求各級人社部門要高度重視《意見》的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)工作，深刻領(lǐng)會《意見》出臺的重要意義，提出切實(shí)可行的貫徹措施，促進(jìn)我國建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，推進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展，為培育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良，擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技術(shù)技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的技術(shù)工人隊伍貢獻(xiàn)力量。

    通知強(qiáng)調(diào)，各級人社部門在落實(shí)《意見》過程中要重點(diǎn)做好以下工作：一是在同級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《意見》的要求，緊密結(jié)合本地實(shí)際情況，牽頭研究制定貫徹落實(shí)《意見》的具體措施，要確保《意見》提出的政策和要求落地見效。二是建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要同發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化旅游、國資、稅務(wù)、外專等有關(guān)部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等群團(tuán)組織緊密配合，按《意見》要求履行好各自職責(zé)，要建立部門協(xié)調(diào)機(jī)制和人社部門內(nèi)部聯(lián)動機(jī)制，細(xì)化《意見》任務(wù)分工和工作目標(biāo)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和推動。要廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，密切跟蹤政策落實(shí)情況，加強(qiáng)督查檢查，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，推動各項政策措施落到實(shí)處。三是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。會同國資委、總工會等單位，召開國有企業(yè)貫徹落實(shí)《意見》座談會，總結(jié)交流推廣提高技術(shù)工人待遇的成熟經(jīng)驗，指導(dǎo)國有企業(yè)貫徹落實(shí)《意見》明確的各項政策措施，發(fā)揮其帶頭示范作用。會同工商聯(lián)等單位，研商推動本地非國有企業(yè)完善提高技術(shù)工人待遇水平的具體措施。四是加強(qiáng)宣傳解讀，通過開展多種形式的宣傳報道活動，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，積極回應(yīng)社會關(guān)切，及時總結(jié)宣傳推廣交流本地區(qū)好的經(jīng)驗做法。

    此外，通知要求各地人社部門要以高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障工作為重點(diǎn)，為高技能領(lǐng)軍人才設(shè)立服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)待遇政策。一是根據(jù)《意見》確定的高技能領(lǐng)軍人才范圍和本地實(shí)際，準(zhǔn)確梳理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才情況，建立完善高技能領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫，定期更新并向各部門和社會公布。二是對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才，發(fā)揮人力資源社會保障部門職責(zé)優(yōu)勢，保障其穩(wěn)定就業(yè)，對其配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，積極提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位。三是積極推動相關(guān)部門落實(shí)提高高技能領(lǐng)軍人才待遇的政策措施，并根據(jù)本地實(shí)際，不斷改進(jìn)完善。